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Según el Servicio Nacional de Aprendizaje &#8220;SENA&#8221; en Colombia, &#8220;la evaluación de las  competencias laborales es  el proceso por medio del cual un evaluador recoge evidencias de desempeño, producto y conocimiento de una persona con el fin de determinar su nivel de competencia (básico, intermedio o avanzado), para desempeñar una función productiva, centrándose en el desempeño real de las personas y con base en un referente que es la Norma de Competencia Laboral y/o el esquema de certificación&#8221;.
Dice igualmente el &#8220;SENA&#8221; que &#8220;este procedimiento tiene como propósito promover y reconocer  el aprendizaje y la experticia adquirida a lo largo de la vida laboral  de aquellos colombianos que se encuentren vinculados laboralmente, que estén en búsqueda de empleo e independientes y que demuestren, como principal requisito, que tienen una experiencia laboral mínima de un año&#8221;
Importante y necesario a tener en cuenta que la participación en un proceso de &#8220;Certificación de Competencias Laborales&#8221; llevado a cabo ante el &#8220;SENA&#8221; para obtener el respectivo certificado es totalmente gratuito.
Acceder al servicio de Evaluación y certificación de Competencias Laborales en el SENA, para obtener dicho documento que sin lugar a dudas abre mucho mas las puertas al mundo laboral &#8220;semiprofesional&#8221; y/o técnico, es relativamente sencillo para quienes han residido permanentemente en nuestro país, pues los interesados solo deben acercarse al centro de esa Institución más próximo a su residencia o lugar de trabajo, dirigirse al líder de certificación de competencias laborales, quien le entregará mayores detalles del proceso.
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Procedimiento o proceso:
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<ol>
<li style="font-weight: 400;">Elevar su solicitud al centro de formación del SENA más cercano a su lugar de residencia.</li>
<li style="font-weight: 400;">Establecer contacto con un Líder de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales de dicho centro.</li>
<li style="font-weight: 400;">El Líder de Evaluación y Certificación de Competencias elaborará el cronograma del proceso.</li>
<li style="font-weight: 400;">El aspirante recibirá una sensibilización del proceso de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales y la inducción al referente de evaluación.</li>
<li style="font-weight: 400;">Se formaliza la inscripción. (Se consolida y entrega al Líder de Evaluación y Certificación de Competencias laborales del centro, la documentación requerida para participar en el proceso).</li>
</ol>
Requisitos:
<ul>
<li style="font-weight: 400;">Fotocopia legible del documento de identidad expedido por la Registraduría Nacional del Estado Civil. En caso de ser extranjero debe cumplir con lo establecido en la normatividad legal vigente.</li>
<li style="font-weight: 400;">Constancia o certificación laboral que acredite la experiencia establecida en la normatividad legal vigente, en caso contrario, acreditar seis (6) meses de experiencia en la función a evaluar relacionada con el referente de evaluación.</li>
</ul>
Nota 1: se podrá tener en cuenta los seis (6) meses de experiencia adquirida en la etapa práctica, como parte de su proceso de formación, el cual debe ser evidenciado con la certificación expedida por la entidad que lo acredite.
Nota 2: En relación con la constancia o certificación de experiencia, en  aquellos casos donde se requiera el cumplimiento de requisitos académicos o de otra naturaleza para desempeñar una ocupación específica, el candidato debe anexar los documentos correspondientes.
Nota 3: En la sensibilización se deberá informar a los aspirantes lo siguiente: el certificado de competencias laborales no reemplaza ni sustituye los requisitos legales que hayan sido establecidos para el ejercicio laboral en determinado sector.
Los aspirantes que no cuenten con certificaciones laborales que acrediten la experiencia, podrán presentar constancia laboral, que describa las funciones desempeñadas de acuerdo con el referente de evaluación (ver Plantilla GCC-PL-001. Modelo de Constancia de Experiencia Laboral).
El aspirante que cumpla con los requisitos para la inscripción, se asocia a los grupos del proyecto y queda así formalizado en el sistema de información DSNFT. Consecuentemente su denominación cambia de ASPIRANTE a CANDIDATO.
Se pueden inscribir menores de edad con permiso vigente emitido por el Ministerio del Trabajo para desempeñar el cargo y las actividades autorizadas por esa Entidad, las cuales deben corresponder con las competencias a evaluar y certificar.
Cuando se trate de la línea de atención por organizaciones se puede presentar la certificación laboral por  grupo de empleados, relacionando listado con números de identificación, cargo, tiempo de experiencia y funciones relacionadas con el referente de evaluación. El coordinador del proyecto en la organización se encarga de remitir al Líder de ECCL la información requerida de los aspirantes para soportar el cumplimiento de requisitos de inscripción”. Guía para evaluar y certificar competencias laborales Versión 6. &#8211; SENA.
<ol start="6">
<li style="font-weight: 400;">Se debe superar la valoración de evidencias de conocimiento, desempeño y si aplica, de producto.</li>
<li style="font-weight: 400;">El candidato recibe la emisión de juicio.</li>
<li style="font-weight: 400;">Se debe superar la fase de verificación y auditoría</li>
<li style="font-weight: 400;">Completadas las anteriores fases de manera satisfactoria, se genera el respectivo Certificado de Competencia Laboral en la página web del SENA.”</li>
</ol>
Hasta aquí todo muy bien, pues consideramos, y tal como lo expone el &#8220;SENA&#8221;, dicho procedimiento y requisitos deben ser cumplidos por todos los colombianos sin excepción.  El problema empieza cuando a un colombiano retornado le exigen la &#8220;Constancia o certificación laboral que acredite la experiencia establecida en la normatividad legal vigente, en caso contrario, acreditar seis (6) meses de experiencia en la función a evaluar relacionada con el referente de evaluación&#8221;, matizando que &#8220;Los aspirantes que no cuenten con certificaciones laborales que acrediten la experiencia, podrán presentar constancia laboral, que describa las funciones desempeñadas de acuerdo con el referente de evaluación <a href="https://es.scribd.com/document/350976043/Gcc-pl-001-Plantilla-Modelo-de-Constancia-de-Experiencia-Laboral">(ver Plantilla GCC-PL-001. Modelo de Constancia de Experiencia Laboral)</a>&#8220;; y al finalizar en esa plantilla apreciamos que el solicitante debe indicar &#8220;Esta información se puede corroborar con estas personas que darán fe de mi experiencia&#8221;.
Si bien es cierto que a comienzos del mes Marzo de 2018, luego de casi dos años de insistencia y persistencia por parte de esta Casa informativa<a href="https://www.colexret.com/2018/03/24/por-fin/"> (Ver aquí)</a>, el Ministerio de Trabajo, en asocio con la Organización Internacional para las Migraciones, la Cancillería colombiana, y el Programa «Colombia Nos Une» del Ministerio de Relaciones Exteriores, creó la «Cartilla de Información y Orientación Laboral para la Población Colombiana en Situación de Retorno», <a href="https://1drv.ms/b/s!An8E19XYxHC1piBHZ_4ffjOnQYz9?e=vdPRcY">visible aquí</a>, en donde se aprecia la siguiente recomendación, para la obtención de la &#8220;Certificación Laboral por Competencias&#8221;, &#8220;Es importante que las certificaciones laborales incluyan los datos de contacto de la empresa donde se efectuó la labor, teléfono, correo electrónico, página web, entre otros, para facilitar la verificación de la información contenido en la hoja de vida&#8221;, no es menos cierto que la falta de socialización y promulgación de dicha cartilla entre la población migrante en el exterior, hace imposible que un colombiano retornado lleve consigo una vez regrese a Colombia, las respectivas certificaciones laborales donde trabajó durante los años que estuvo fuera del país, y siendo casi que el principal requisito para que el &#8220;SENA&#8221; otorgue la respectiva &#8220;Certificación laboral por competencias&#8221;, pues sencillamente le será negada.
En el caso de España y la mayoría de países de la Unión europea, existe la llamada &#8220;Certificación o vida laboral&#8221; que otorgan esos Estados a los ciudadanos certificando las diferentes empresas, al igual que el tiempo laborado, y principalmente la labor desarrollada, la cual puede ser fácilmente presentada al Servicio Nacional de Aprendizaje &#8220;SENA&#8221; en Colombia, y de seguro será mas que suficiente para comprobar su experiencia en la profesión que desee ser certificado.  En los demás países, el interesado debe pedir a sus empleadores dichas certificaciones, tal y como lo manifiesta el Ministerio de Trabajo colombiano en la cartilla descrita en el párrafo anterior.
&#8220;COLEXRET&#8221; ha tenido información fidedigna de colombianos retornados a los que les ha sido negada la &#8220;Certificación Laboral por Competencias&#8221; en el &#8220;SENA&#8221;, debido a que no han podido cumplir con el requisito descrito anteriormente, por mero desconocimiento antes de salir del país donde se encontraban, ya que una vez en Colombia les es prácticamente imposible que sus antiguos empleadores le hagan llegar esas constancias.
Por lo anterior, hacemos un llamado tanto al Servicio Nacional de Aprendizaje &#8220;SENA&#8221;, al Ministerio de Trabajo y a la Cancillería, para que hagan una amplia difusión en el exterior de esta situación, y alerten a los ciudadanos que aspiren retornar, que lleven consigo a su regreso a Colombia las respectivas &#8220;Certificaciones laborales&#8221; obtenidas en el exterior.  Incluso, en el momento en que la &#8220;Comisión Intersectorial para el Retorno&#8221; conceda la &#8220;Certificación de Retornado&#8221; una vez el ciudadano se registre en el Registro Único de Retornados &#8220;RUR&#8221; acogiéndose a los diferentes tipos de retorno establecidos en la <a href="https://1drv.ms/b/s!An8E19XYxHC1gl-KfgksU7UVksrs?e=5hWghT">Ley 1565 de 2012</a>, se le debería informar lo pertinente sobre el tema.
En el Primer Tomo de la colección de libros <a href="https://www.amazon.es/Colombianos-Invisibles-Gesti%C3%B3n-Migratoria-Inexistente-ebook/dp/B086D3XB25/ref=sr_1_2?dchild=1&amp;keywords=gestion+migratoria+inexistente&amp;qid=1586719135&amp;sr=8-2">&#8220;Colombianos Invisibles&#8221; &#8211; &#8220;Gestión Migratoria inexistente&#8221;</a>, adquirible en España y Europa llamando al (34)685554360 y para el resto del mundo a través de la Plataforma Amazon, se hace una breve reseña del tema aquí planteado.
Dicho lo anterior, es importante que todo colombiano que desee retornar a nuestro país, se informe debidamente de esta y demás situaciones que al desconocerlas y no cumplirlas, le pueden ocasionar dificultades para comenzar nuevamente en Colombia, especialmente en el campo laboral, y para ello sugerimos leer la «Cartilla de Información y Orientación Laboral para la Población Colombiana en Situación de Retorno» descrita  en este artículo.
En el siguiente enlace, artículo publicado el 24 de Marzo de 2018 sobre el tema:
<a href="https://www.colexret.com/2018/03/24/por-fin/">https://www.colexret.com/2018/03/24/por-fin/</a>
Fuente: (Radicado SENA 7-2019-062881 NIS: 2019-01-39768 del 22 de Enero 2020)
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Así se obtiene la Certificación Laboral por Competencias – SENA, en Colombia

Desde la promulgación de la <a href="https://1drv.ms/b/s!An8E19XYxHC1gl-KfgksU7UVksrs">Ley 1565 de 2012 (Ley retorno)</a>, al 31 de Diciembre de 2017, se habían acogido a los diferentes tipos de retorno allí establecidos, OCHO MIL QUINIENTOS OCHENTA (8.580) colombianos, de los cuales TRES MIL SESENTA Y UNO (3.061) lo habían hecho a través de la figura del &#8220;Retorno laboral&#8221;, establecido en el artículo 3° y 4° de la mencionada norma. (Cancillería colombiana, radicado S-GCNU-18-011415 del 20 de Abril de 2018). Todos ellos ilusionados en vincularse sin mayores inconvenientes al mercado laboral colombiano, pues asi lo da a entender la susodicha ley.
Ya sobre este tema, en forma mas genérica habíamos hablado el 04 de Enero de 2017, en nuestro artículo titulado  <a href="https://www.colexret.com/2017/01/04/retorno-laboral-colombiano-realidad-o-engano/">&#8220;Retorno Laboral colombiano&#8221;</a>, pero en esta ocasión trataremos específicamente el tema de las &#8220;Certificaciones por Competencias Laborales&#8221;, que expide el Servicio Nacional de Aprendizaje &#8220;SENA&#8221;, con las facultades conferidas en el Decreto 933 de 2003 compilado en el <a href="https://1drv.ms/b/s!An8E19XYxHC1pkNbygP-N89iUYAb">Decreto Único Reglamentario 1072 de 2015, en su artículo 2.2.6.3.20</a>; y teniendo en cuenta igualmente lo establecido en el <a href="https://1drv.ms/b/s!An8E19XYxHC1gl-KfgksU7UVksrs">artículo 1° de la Ley 1565/2012</a>, cuando dice que entre sus objetivos principales está el de &#8220;brindar un acompañamiento integral a aquellos colombianos que voluntariamente desean retornar al país&#8221;; pero especialmente lo descrito en el literal c, del artículo 3° de la misma norma, cuando al tratar el &#8220;Retorno laboral&#8221; lo describe como el que &#8220;realiza el colombiano a su lugar de origen con el fin de emplear sus capacidades, saberes, oficios y experiencias de carácter laboral adquiridas en el exterior y en Colombia&#8221;.
Dentro del intercambio de conceptos que hace poco más de 4 años habíamos sostenido con el Servicio Nacional de Aprendizaje &#8220;SENA&#8221;, más exactamente con la Oficina encargada de la expedición de la <a href="http://www.sena.edu.co/es-co/formacion/Paginas/Evaluaci%C3%B3n-y-Certificaci%C3%B3n-por-competencias-laborales.aspx">&#8220;Certificación por Competencias Laborales&#8221;</a>, le discutíamos sobre la necesidad de adaptar o modificar los requisitos para expedirlas a la Población retornada, teniendo en cuenta que las circunstancias de un colombiano que ha residido por varios años en el exterior y retorna a nuestro país, son muy diferentes a las de quien ha permanecido por siempre aquí, y hacíamos especial énfasis en que se hacía necesario suministrar esa información a los ciudadanos antes de regresar a nuestro país, pues con ello podrían traer consigo las respectivas certificaciones de sus anteriores empleadores, requisito indispensable exigido por el SENA.
Desde la promulgación de la Ley retorno, este requerimiento no solo se lo hemos sugerido al &#8220;SENA&#8221;, sino a cada una de las Entidades que componen la Comisión Intersectorial para el Retorno, reiterando la necesidad de dar conocer masivamente, y por todos los medios posibles, primero el contenido de la <a href="https://1drv.ms/b/s!An8E19XYxHC1gl-KfgksU7UVksrs">Ley 1565 de 2012 (Ley retorno)</a>, y segundo los requisitos que deberían reunir los colombianos que se encuentren en el exterior y estén pensando en retornar, para que puedan ser vinculados al Sistema laboral colombiano, y/o a las fuentes de financiación para la creación de empresa, pues la mayoría de ellos regresan a Colombia sin tener ni idea de lo que hoy en día están exigiendo en nuestro país para ello, como tampoco lo que piden las Entidades encargadas de ejecutar la mencionada ley, aunque la verdad sea dicha, y es que por mas que se llenen todo los requisitos y/o exigencias, poco o nada es lo que hay para la población retornada.
Queriendo conocer en detalle lo que el SENA había realizado al respecto en los últimos años, en el pasado mes de Abril le preguntamos sobre los requisitos que se exigen actualmente a un colombiano retornado para poder obtener la <a href="http://www.sena.edu.co/es-co/formacion/Paginas/Evaluaci%C3%B3n-y-Certificaci%C3%B3n-por-competencias-laborales.aspx">“Certificación por Competencias laborales” </a>que otorga esa Institución, y si esos requisitos se dan a conocer por algún medio al colombiano antes de regresar a Colombia?.  Igualmente indagamos, desde la expedición de la<a href="https://1drv.ms/b/s!An8E19XYxHC1kl-X3NvfeNgO4lCH"> Ley 1465 de 2011 (Sistema Nal. de Migraciones)</a>, cuántos colombianos retornados desde el exterior, han solicitado ante esa Entidad “Certificación Laboral por Competencias”; a cuántos se les ha otorgado, y a cuántos se les ha negado y los motivos?
Después de más de TRES (3) MESES, a pesar de nuestra insistencia y no obtener respuesta, tuvimos que acudir a la Acción de Tutela, y fue asi como el pasado 21 de Agosto, el Servicio Nacional de Aprendizaje &#8220;SENA&#8221;, mediante radicado 8-2018-047416 nos responde:
1°. El SENA como ente certificador de competencias laborales en Colombia, conforme con el Decreto 933 de 2003 compilado en el <a href="https://1drv.ms/b/s!An8E19XYxHC1pkNbygP-N89iUYAb">Decreto Único Reglamentario 1072 de 2015 que en su artículo 2.2.6.3.20</a>, requiere a todos los colombianos, para adelantar el proceso de evaluación y certificación de competencias laborales, independientemente de la situación en la que se encuentren, lo siguiente:
• Constancia laboral o certificación laboral que acredite un año de experiencia en la función a evaluar. 
• Fotocopia legible del documento de identidad o, en caso de pérdida, puede presentar la contraseña expedida por la Registraduría Nacional del Estado Civil.
El proceso:
1. El candidato debe diligenciar una solicitud en el centro de formación más cercano a su lugar de residencia. 
2. Atender una sensibilización del proceso e inducción al referencial de evaluación. 
3. Formalizar la inscripción. 
4. Superar la valoración de evidencias 
5. Recibir la emisión de juicio.
Así mismo, para la expedición del certificado de competencias laborales en determinada norma, el candidato debe aprobar de manera satisfactoria las fases del proceso.
En cuanto a si esos requisitos se dan a conocer por algún medio al colombiano antes de regresar a Colombia, el SENA, extrañamente nos responde que:
&#8220;Les manifestamos que hasta el momento esto no se ha realizado, dado que el SENA no cuenta con información sobre las personas interesadas en retornar a Colombia&#8221;
Más que extraña, increíble la respuesta dada por esa Institución, si tenemos en cuenta que la misma es integrante de la &#8220;Comisión Intersectorial para el Retorno&#8221;, creada a través del <a href="https://1drv.ms/b/s!An8E19XYxHC1glwPR6mLGQmBCApL">Decreto 1000 de 2013</a>, reglamentario de la <a href="https://1drv.ms/b/s!An8E19XYxHC1gl-KfgksU7UVksrs">ley 1565 de 2012</a>, y entre cuyas funciones encontramos:
<ul>
<li>Orientar a las diferentes entidades en el desarrollo de políticas, programas y proyectos para la adecuada atención de los colombianos en situación de retorno.</li>
<li>Estudiar las solicitudes que presenten los connacionales para ser beneficiarios de alguno de los tipos de retorno de que trata la Ley 1565 de 2012.</li>
<li>Decidir acerca del cumplimiento de los requisitos del solicitante y del tipo de retorno del cual el solicitante será beneficiario.</li>
<li>Realizar el seguimiento a los casos aprobados por la Comisión.</li>
</ul>
<div>
Además, Después de efectuado el registro por parte del interesado en retornar, la Comisión Intersectorial para el Retorno evalúa y aprueba las solicitudes y, a través de su Secretaría Técnica, expide un Certificado que acredita al ciudadano como beneficiario de la Ley de Retorno.
Con lo que describiremos a continuación, y teniendo en cuenta que el &#8220;SENA&#8221; es una Entidad adscrita al Ministerio de Trabajo, quien en Septiembre de 2017, lanzó públicamente la cartilla <a href="https://1drv.ms/b/s!An8E19XYxHC1piBHZ_4ffjOnQYz9">&#8220;Información y Orientación Laboral para la Población Colombiana en Situación de Retorno&#8221;</a>, ya no solo es extraña e increíble, sino inaudita la respuesta dada por el Servicio Nal. de Aprendizaje &#8220;SENA&#8221; sobre este tema, pues entre otra interesante información en esa cartilla, se comunica que:
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&#8220;La Cartilla presenta información y orienta al retornado sobre las entidades y servicios que se ofrecen desde el Sector Administrativo del Trabajo (integrado por el Ministerio del Trabajo y sus entidades adscritas y vinculadas), encaminados a facilitar su regreso y las posibilidades de lograr fuentes de ingreso, emprendimiento e inserción laboral, en el marco de los beneficios legales establecidos para esta población por el gobierno colombiano.&#8221; (Resaltado nuestro).
En la misma cartilla se hace una descripción de lo que es el &#8220;Retorno laboral&#8221;, agregando que
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“Permite el acceso a orientación ocupacional y capacitación para mejorar las competencias laborales”
Se explica también en la mencionada cartilla, que &#8220;Antes de ingresar a Colombia es muy importante actualizar los documentos de identificación personal, así como obtener y legalizar las certificaciones de estudio y/o laborales que serán requeridas para facilitar entre otros, la inserción al mercado laboral colombiano&#8221;.  Se reitera mas adelante que &#8220;Es importante que las certificaciones laborales incluyan los datos de contacto de la empresa en donde se efectuó la labor, teléfono, correo electrónico, página web, entre otros, para facilitar la verificación de la información contenida en la Hoja de Vida&#8221;
Asi mismo se informa que &#8220;En los Centros de Empleo también se podrán encontrar servicios de capacitación, certificación de competencias, subsidio al desempleo y apoyo al emprendimiento&#8221;.  Luego, se hace una amplia referencia sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje &#8220;SENA&#8221;.
Visto lo anterior, reiteramos que es extraña, increíble e inaudita la respuesta que da el &#8220;SENA&#8221; al anunciar que  &#8220;&#8230;no cuenta con información sobre las personas interesadas en retornar a Colombia&#8221;.
Aquí se nos presentan varios interrogantes de importante análisis:
&#8211; Será que el Servicio Nacional de Aprendizaje &#8220;SENA&#8221; no asiste a las reuniones que convoca mensualmente la &#8220;Comisión Intersectorial para el Retorno&#8221;, donde se analizan y aprueban o desaprueban las solicitudes de acogida de los colombianos, a la ley retorno?.
De ser asi, por qué entonces en las Actas que se han levantado con ocasión de esas reuniones, aparece el &#8220;SENA&#8221; como asistente?
Y si asiste en verdad, cómo es posible que desconozca acerca de &#8220;las personas interesadas en retornar a Colombia&#8221;
No se tuvo en cuenta al &#8220;SENA&#8221; para la expedición de la cartilla <a href="https://1drv.ms/b/s!An8E19XYxHC1piBHZ_4ffjOnQYz9">&#8220;Información y Orientación Laboral para la Población Colombiana en Situación de Retorno&#8221;</a>?.
O simplemente el Servicio Nacional de Aprendizaje &#8220;SENA&#8221; cuenta con funcionarios que carecen de los conocimientos necesarios sobre los temas que les plantean los ciudadanos y que ellos responden?
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Responde también el SENA que &#8220;tampoco cuenta dentro de su sistema de información con la identificación de colombianos retornados que hayan solicitado certificación de competencias laborales ni a cuántos se les ha otorgado o negado&#8221;; y se limita a informarnos que &#8220;No obstante lo anterior, en el año 2017 de las 163.577 personas certificadas en el proceso, se encuentran 97 personas certificadas que registran municipios de residencia fuera de Colombia&#8221;
En un próximo artículo continuaremos con la segunda parte de lo que ha sido la participación y gestión del Servicio Nacional de Aprendizaje &#8220;SENA&#8221; dentro de la política migratoria y de retorno colombiana, que concierne a los colombianos residentes en el exterior y a quienes retornan acogidos a la<a href="https://1drv.ms/b/s!An8E19XYxHC1gl-KfgksU7UVksrs"> ley 1565/2012 (Ley retorno). </a>La primera parte la pueden leer haciendo <a href="https://www.colexret.com/2018/06/24/el-sena-y-la-politica-migratoria-y-de-retorno-colombiana/">clic aquí</a>
Por ahora apreciados lectores residentes en el exterior, los invitamos a que si van a retornar a Colombia, investiguen con el Consulado de su jurisdicción principalmente, sobre la documentación y otros requisitos que deben traer de su país de origen antes de poner pie en nuestro país, pues una vez estando aquí, se complican mucho mas las cosas.  Quienes lo deseen, pueden <a href="https://1drv.ms/b/s!An8E19XYxHC1piBHZ_4ffjOnQYz9">hacer clic aquí</a>, y obtener importante información a través de la ya mencionada cartilla &#8220;Información y Orientación Laboral para la Población Colombiana en Situación de Retorno&#8221;, expedida por el Ministerio de Trabajo en asocio con la Cancillería colombiana y la Organización Internacional de la Migraciones &#8220;OIM&#8221;
Aunque aún falta mucho por informar y socializar con mayor claridad y difusión, desde &#8220;COLEXRET&#8221; nos sentimos satisfechos al ver que las Entidades del Estado, como en este caso la Cancillería y el Ministerio de Trabajo, han tomado conciencia de la necesidad de brindar información a nuestros connacionales en el exterior sobre lo que les espera al regresar a Colombia, y lo importante de traer desde su país de origen algunos documentos o certificaciones que les ayudarán a reincorporarse con menos inconvenientes al Sistema laboral, comercial y social colombiano.  Pero nos decepciona también ver como algunas Entidades, como en esta ocasión el &#8220;SENA&#8221;, responde de cualquier manera, con información no constatada, y peor aún, teniendo los ciudadanos que acudir a la justicia para que lo hagan.
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Aquí: <a href="http://www.sena.edu.co/es-co/formacion/Paginas/Evaluaci%C3%B3n-y-Certificaci%C3%B3n-por-competencias-laborales.aspx">Qué es la Certificación por Competencias Laborales</a>
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Certificación laboral

Así se obtiene la Certificación Laboral por Competencias – SENA, en Colombia

Cómo obtener el “Certificado por Competencias Laborales” en el SENA?