<h2>¿Qué es la pensión de sobrevivientes?</h2>
La <a href="https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=5248">Ley 100 de 1993</a> establece en sus artículos 46 y 47 la pensión de sobrevivientes y la sustitución pensional, con el fin de garantizar la seguridad económica de los familiares del causante que encontrándose pensionado o afiliado al sistema y sin haber logrado el estatus pensional fallece. Es una prestación dirigida a suplir la repentina ausencia del apoyo económico que brindaba el afiliado al grupo familiar y, por ende, evitar que su deceso se traduzca en un cambio sustancial de las condiciones mínimas de subsistencia de las personas beneficiarias de dicha prestación.
Según la norma, en el caso de cónyuges, el cónyuge y la compañera o compañero supérstite son beneficiarios de la sustitución pensional cuando al momento de fallecimiento del causante:
a) Tenga al menos 30 años de edad; 
b) logre demostrar que estuvo haciendo vida marital con él hasta su muerte; y, finalmente 
c) Que convivió con él no menos de cinco (5) años continuos con anterioridad a su muerte.
Quiere decir que, previo el lleno de algunos requisitos contemplados en la ley, y corroborados en diferentes sentencias judiciales, cuando fallece un colombiano que haya cotizado en el Sistema pensional de nuestro país, o ya esté jubilado o pensionado, el familiar, que en primer orden conviva con él, y/o que su sobrevivencia dependa de la ayuda económica que el fallecido le proporcionaba, tiene derecho a que se le otorgue lo que se llama “Pensión de sobreviviente.” La pensión que recibía el fallecido ya jubilado, o los derechos que tenía sobre el tiempo cotizado, pueden ser heredados por ese familiar.
Ese beneficio se extiende a familiares de colombianos que residiendo y laborando en el exterior fallezcan, y se pueda demostrar que gracias al envío de sus remesas (giros de dinero), su familiar tenía un medio de subsistencia o sobrevivencia, como el caso específico que trataremos.
(De gran interés: <a href="https://www.colexret.com/politica-migratoria/convenio-de-seguridad-social-y-pensiones-entre-colombia-y-15-paises-mas/">&#8220;Pensiones para colombianos en el exterior: Convenio Iberoamericano Seguridad Social y Pensiones.&#8221;</a>)
<h2>Remesas de migrantes colombianos válidas para &#8220;Pensión de sobreviviente.&#8221;</h2>
El caso jurisprudencial que aquí trataremos, es el de la “pensión de sobreviviente” que por orden de la Corte Suprema de Justicia, en sentencia con radicado 90000, del 07 de junio de 2022, bajo la ponencia de la H. Magistrada Ana María Muñoz Segura (Ver providencia completa en enlace descrito al finalizar este artículo), debe concedérsele a una madre cuyo hijo falleció en un accidente laboral en Estados Unidos.
El caso se torna especial y lo publicamos por cuanto se trata de un colombiano emigrante, el que el destino quiso que dejara este mundo y a su madre sola cuando intentaba forjar un mejor futuro para los dos; pero que gracias a la justicia &#8211; &#8220;Corte Suprema de Justicia&#8221;, ella podrá recibir lo que le correspondía a su hijo por jubilación, con base a las semanas cotizadas en Colombia, pues nuestro país no tiene Convenio sobre pensiones con los Estados Unidos.
<h2>Situación de la población emigrante colombiana, según la Corte Suprema de Justicia.</h2>
La Corte se pronuncia igualmente sobre la situación de cierta población emigrante colombiana, incluso, sin importar que labore de forma irregular, o mal llamado &#8220;ilegal&#8221;  en otro país.
En esa sentencia, nuestra H. Corte Suprema de Justicia resolvió el recurso de casación interpuesto por la &#8220;Administradora de Fondos de Pensiones y Cesantías PROTECCIÓN S.A&#8221;, contra la sentencia proferida por la Sala Quinta de Decisión Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Medellín el 3 de marzo de 2020, en el proceso que instauró en su contra Aura Elena Escobar Vélez, madre del fallecido.
<h2>Fallecimiento de Carlos A. Loaiza Escobar, migrante colombiano en Estados Unidos.</h2>
Carlos Andrés Loaiza Escobar emigró por la difícil situación económica que vivía en nuestro país, en busca de un mejor futuro para él y su madre; pero se encontraba de manera irregular en Estados Unidos, esto es, sin los debidos permisos de residencia y trabajo. Aún así, trabajaba con la empresa Metropolitan Maintenance Company de propiedad de una prima suya y su esposo.
En el momento de su muerte, Carlos se desempeñaba como limpiador de nieve en las calles de Baltimore (EE.UU), y el desprendimiento de un trozo de hielo luego de una nevada, al caerle en la cabeza le costó la vida.
Ese lamentable accidente dejó a Aura Elena Escobar Vélez, madre de Carlos Andrés, sin los recursos que éste le enviaba mensualmente desde EE.UU., y de los que dependía para su supervivencia en Colombia.
Bien asesorada por cierto, Aura Elena presentó la respectiva demanda contra la &#8220;<a href="https://www.proteccion.com/contenidos/home/personas/pension/">Administradora de Fondos de Pensiones y Cesantías Protección S.A</a>.&#8221;, pidiendo se le concediera la &#8220;Pensión por sobreviviente&#8221;, alegando que su hijo el fallecido era quien la sostenía económicamente.
(Atención, <a href="https://www.colexret.com/varios/facilidades-a-colombianos-para-cotizar-a-pensiones-desde-el-exterior/">&#8220;Facilidades para cotizar a pensiones desde el exterior &#8211; COLPENSIONES.&#8221;</a>)
<h2>En Primera y Segunda Instancia se falló a favor, pero PROTECCIÓN S.A. insistió en negar la &#8220;Pensión de Sobreviviente.&#8221;</h2>
Antes de haber sido interpuesto ante la Corte Suprema de Justicia el Recurso de Casación por parte de la Firma demandada, ya en Primera y Segunda Instancia le había sido resuelta a favor la situación a Aura Elena Escobar Vélez, sin embargo, la <a href="https://www.proteccion.com/contenidos/home/personas/pension/">Firma de pensiones PROTECCIÓN S.A.</a>, en un acto que bien podría tildarse de inhumano e inmisericorde, apeló las dos sentencias, y por último, en su desespero por que no se le escaparan unos &#8220;pocos pesos&#8221; de la archimillonaria suma que recibe de sus afiliados, acudió al Recurso de Casación, el que igualmente fue fallado en su contra, no sin antes recibir una buena reprimenda jurídica.
En la Sentencia con radicado 90000, del 07 de junio de 2022, bajo la ponencia de la H. Magistrada Ana María Muñoz Segura, observamos, que la H Corte, aparte de analizar en profundidad el tema específico de la demanda, para tomar la decisión favoreciendo a la madre del fallecido; fue más allá. Tuvo en cuenta que el caso incluía a un colombiano emigrante, y se pronunció específicamente al tema migratorio.
Entre otras razones, porque el envío de dinero (Remesas), que le hacía el hoy occiso desde los Estados Unidos a su madre, fueron trascendentales para que la justicia le concediera el derecho a la &#8220;Pensión de sobrevivientes&#8221; a la demandante.
A continuación algunos apartes importantes sobre el tema, y al finalizar este artículo les indicaremos el enlace para que puedan ver el texto completo de la Sentencia de nuestra H. Corte Suprema de Justicia. Les advertimos que no tienen pérdida.
Dijo la Corte Suprema de Justicia que, &#8220;Así las cosas, a los padres les corresponde probar, por cualquier medio de los legalmente autorizados, su dependencia económica y, cumplido con lo anterior, será la entidad demandada la que deberá acreditar la existencia de ingresos o rentas propias que les permita a aquellos ser independientes financieramente (CSJ SL, 24 de noviembre de 2009, radicación 36026 y CSJ SL2786-2021).&#8221;
<h2>Vulnerabilidad en los casos de migración irregular.</h2>
Igualmente la Corte Suprema en el Capítulo II de la ya referida sentencia, trató el tema de &#8220;La vulnerabilidad en los casos de migración irregular&#8221;, la misma situación en que se encontraba Carlos Andrés Loaiza Escobar en la fecha de su fallecimiento, diciendo que,
&#8220;Las quejas de la recurrente sobre la alegada inconstancia en los envíos de las remesas hacia la madre del afiliado, plantean una cuestión que transciende el carácter general y no específico del aporte económico (CSJ SL6502-2015), pues implícitamente, está desconociendo el estado de vulnerabilidad al que estuvo sometido el afiliado en Estados Unidos, a causa de su situación migratoria irregular.
No es desconocido para nadie, que este grupo particular de migrantes, se encuentran en una situación de especial vulnerabilidad. Así lo han reconocido la Corte Interamericana de Derechos Humanos (en adelante Corte IDH) y la Corte Constitucional colombiana.
Por ejemplo, en la Opinión Consultiva 18/032, la Corte IDH, al referirse al principio de igualdad y no discriminación, y su aplicación a estos caso, estableció que estas personas se encuentran en una situación de fragilidad como sujetos de derechos humanos. Se trata de una «[…] condición individual de ausencia o diferencia de poder con respecto a los no-migrantes (nacionales o residentes)», que es mantenida por situaciones de jure (desigualdades entre nacionales y extranjeros en las leyes) y de facto (desigualdades estructurales), las cuales crean diferencias en el acceso de unos y otros a los recursos públicos administrados por el Estado.&#8221; (Resaltados nuestros.)
Agregó además que,
&#8220;En lo que concierne a su estado de inseguridad, en la sentencia CC C-279 de 2004, la Corte Constitucional se pronunció de la siguiente manera:
La necesidad de búsqueda de mejores oportunidades laborales, sumada a las necesidades productivas a nivel mundial, han implicado la migración de trabajadores que asuman un rol dentro de la generación de bienes y servicios. Esta realidad se ve enfatizada en un mundo globalizado como el presente… El hecho de abandonar temporal o definitivamente su país de origen pone a estos trabajadores en estado de vulnerabilidad. Así las cosas, se ha hecho imperioso consagrar en diferentes normas internacionales la protección a los trabajadores migrantes. En efecto, disposiciones laborales favorables con respecto a la forma de vinculación, pago de salarios, atención a riesgos profesionales, protección a los miembros de su familia, entre otros, se han venido desarrollando a nivel internacional desde comienzos del siglo veinte.
5.2. Dentro de tales disposiciones, en virtud del asunto en estudio, vale la pena resaltar las relativas a la protección de la seguridad social en pensiones. A través de éstas se busca que el hecho de trasladarse de un país a otro no afecte los derechos pensionales adquiridos, bien sean relativos a la jubilación, invalidez o sobrevivencia, y no obstaculice su eventual adquisición.
Este caso ejemplifica el de millones de colombianos que migran hacia Estados Unidos por motivos laborales y que posicionan a este país como el principal destino para este propósito. Esta es una tendencia cada vez más creciente que se conserva desde la primera oleada de migración transcurrida entre los años 1963–1973 hasta la actualidad.
La Corte IDH ha afirmado en la Opinión Consultiva 18/03 sobre la condición jurídica y derechos de los migrantes indocumentados, que los derechos laborales surgen de la calidad de trabajador y esto ocurre «[…] independientemente de su situación migratoria»
En este sentido, la situación del trabajador no puede constituir una justificación para privarlo del reconocimiento y goce de sus derechos humanos, «[…] entre ellos los de carácter laboral» (párr. 134), porque estos surgen de la relación de este tipo. Además, la Corte IDH señala que entre ellos, tienen una importancia fundamental y que se encuentran a menudo violados, está el derecho a la seguridad social.
Particularmente, los trabajadores migrantes en situación irregular son más vulnerables a sufrir de discriminación, a enfrentar barreras en la obtención de empleos, a tener problemas para comunicarse en el idioma del país de destino y al poco reconocimiento de sus habilidades y capacidades.
De manera que, se perpetúan y normalizan patrones de abuso y explotación de aquellos que no cuentan con los documentos migratorios, principalmente, por el temor a la deportación que los limita a acudir a las autoridades competentes cuando son transgredidos sus derechos laborales.
Así mismo, es oportuno señalar que existen situaciones en la cuales los mecanismos de regularización son de difícil o imposible acceso para esta población. Esto ocurre cuando las personas extranjeras no cuentan con los documentos requeridos por las autoridades nacionales a este fin o porque les resulta imposible cumplir con los requisitos impuestos por la normatividad al fin se ajustar su situación.&#8221;&#8230; (Resaltados nuestros.)
&#8220;Tampoco se puede perder de vista la importancia macroeconómica que tienen las remesas giradas por estos trabajadores, las cuales resultan de suma relevancia para los países de origen y expulsores, debido al impacto que tienen en la escasez de divisas, el incremento de la inversión interna y en la disminución de la pobreza&#8230;&#8221; (Ver más sobre el tema de las remesas en la sentencia.)
Sobre la indebida apreciación del interrogatorio de parte: Según la sociedad recurrente, la demandante «[&#8230;] confesó que su hijo, que vivía en Estados Unidos, no contaba con un trabajo fijo y menos aún con unos ingresos significativos, afirmaciones que obviamente cortan por su base la posibilidad de que lo pretendido por ella prospere».&#8230;
(Le puede interesar: <a href="https://www.colexret.com/politica-migratoria/colombia-y-suiza-rumbo-a-un-convenio-sobre-seguridad-social-y-pensiones/">&#8220;Colombia y Suiza, rumbo a un Convenio sobre Seguridad social y pensiones.&#8221;</a>)
<h2>Declaración de la madre del colombiano fallecido en Estados Unidos.</h2>
En este aparte de la providencia, se describe la declaración dada por la madre del fallecido, la que recomendamos leer en la sentencia, pues la justicia la tiene en cuenta y dice que,
&#8220;Contrario a lo que alega la censura, de las declaraciones rendidas por la señora Aura Elena Escobar Vélez no se deriva ningún hecho que le genere efectos desfavorables, pues, siguiendo la línea jurisprudencial expuesta, no es cierto que tuviera que demostrar la cuantía a la que ascendían los ingresos que recibía de su hijo fallecido, ni mucho menos, la fuente o frecuencia de ellos. Como madre reclamante, la carga probatoria que le atañía era demostrar la existencia de la dependencia económica y que esa ayuda financiera dada era significativa para su subsistencia, aspectos que demostró con suficiencia a lo largo del proceso.
Y termina la Corte Suprema de Justicia expresando que:
“Por último, vale la pena recordar que la finalidad de la pensión de sobrevivientes es procurar el amparo económico de aquel hogar que ya sufre por la falta de un miembro de su núcleo familiar que aportaba de manera significativa para la congrua subsistencia de los que le sobreviven&#8230;&#8221;
&#8220;Así las cosas, no se logra sustentar sólidamente los errores atribuidos a la sentencia recurrida, siendo insuficiente su argumentación para contrariar la apreciación probatoria efectuada por el Tribunal, la cual le permitió concluir que la señora Aura Elena Escobar Vélez dependía económicamente de su hijo fallecido Carlos Andrés Loaiza Escobar y, en consecuencia, le asistía el derecho pensional pretendido.&#8221;
<h2>Pronunciamientos de la Justicia colombiana sobre la temática migratoria de nuestro país.</h2>
En <a href="https://twitter.com/colexret">COLEXRET</a> estamos preparando un artículo sobre los diferentes pronunciamientos de las Altas Cortes y Tribunales colombianos donde hacen referencia a la temática migratoria de nuestro país (Inmigrantes, Emigrantes y Retornados.)
Para leer la providencia completa de este caso, expedida por nuestra Corte Suprema de Justicia, haz clic en este enlace: <a href="https://cortesuprema.gov.co/corte/wp-content/uploads/2022/08/SL1947-2022.pdf">Sentencia con radicado 90000, del 07 de junio de 2022, bajo la ponencia de la H. Magistrada Ana María Muñoz Segura.</a>

COLPENSIONES PENSION DE SOBREVIVIENTES

Remesas de migrantes colombianos válidas para “Pensión de sobreviviente”

El 17 de septiembre del 2017, esta Casa informativa hacía publica la relación de países con que Colombia tenía firmados Convenios bilaterales relacionados con Seguridad social y pensiones <a href="https://www.colexret.com/politica-migratoria/convenios-seguridad-social-pensiones-aqui/">(Ver aquí).</a>
<h2>Colombia y los Convenios sobre pensiones con países del exterior.</h2>
Para aquél entonces, gracias a información suministrada por el propio Ministerio de Trabajo, Colombia tenía celebrados y firmados siete (7) convenios en esa dirección; convenios que permiten reconocer a los trabajadores colombianos y a los trabajadores de los países con quienes se suscriben este tipo de Acuerdos, los tiempos cotizados para pensión en cada uno de esos Estados.  También cubre a trabajadores que estén o hayan estado cotizando al Sistema de Seguridad Social, así como a sus familiares beneficiarios, sobrevivientes o a quienes se les traspasen los derechos.
De esos SIETE (7) convenios, solo se encontraban vigentes los firmados con <a href="https://1drv.ms/b/s!An8E19XYxHC1nFBlF2Fqe0jh_kJ0?e=McRrK8">España</a>, <a href="https://1drv.ms/b/s!An8E19XYxHC1nFI6u_d93yCsjFUQ?e=h0uIcP">Chile</a>, <a href="https://1drv.ms/b/s!An8E19XYxHC1nEb4CWOVY9swm1q2?e=yf5rEG">Argentina</a>, <a href="https://1drv.ms/b/s!An8E19XYxHC1nD6Ie9pn7vul_bNl?e=v8yaMT">Ecuador</a> y <a href="https://1drv.ms/b/s!An8E19XYxHC1nE0ipMywp64b4_UG?e=7m3NNy">Uruguay</a>.
Una vez describamos un poco esta historia, trataremos la gran noticia de &#8220;Colombia y Suiza, rumbo a un Convenio sobre Seguridad social y pensiones&#8221;, por lo que recomendamos leer hasta el final.
<h2>El Ministerio de Trabajo y los Convenios sobre Seguridad Social y Pensiones.</h2>
Nos informaba también el Ministerio de Trabajo, que adicional a lo anterior, existía la Decisión 583, denominada <a href="https://www.sela.org/media/3222130/instrumento-andino-de-seguridad-social.pdf">“Instrumento Andino de Seguridad Social”</a>, que adecúa la normativa comunitaria al objetivo del Mercado Común y a la actual estructura de los sistemas de Seguridad Social de los países andinos (Bolivia, Colombia, Ecuador y Perú), y que tiene la misma finalidad de los acuerdos descritos anteriormente.
Desde aquel entonces, hemos venido solicitando al Ministerio de Trabajo lo mismo que le pedimos en su momento al Ministerio de Relaciones Exteriores, la necesidad de ampliar este tipo de convenios con otros países, y esto fue lo que nos respondió Germán Sandoval, para esa época Coordinador del Grupo de Convenios Internacionales de esa Cartera ministerial:
“En cuanto a realizar un Convenio de Seguridad Social y Pensiones con otros países, al respecto es de señalar que Colombia siempre ha estado dispuesta a dialogar y negociar estos tipos de convenios, enfocada a la pertinencia y beneficios que en Seguridad Social Pensional generaría para los trabajadores migrantes en el marco de nuestra legislación”.
Nos dijo además que, “En tal sentido, y hasta tanto no exista disposición política entre los demás países; y los mismos no estén decididos a cooperar en el ámbito de la Seguridad Social, no podría nacer a la vida jurídica un acuerdo que permita asegurar a los trabajadores de cada uno de los Estados, como lo es en el caso sub examine, la Seguridad Social en materia pensional”.
(Relacionado con el tema: <a href="https://www.colexret.com/varios/facilidades-a-colombianos-para-cotizar-a-pensiones-desde-el-exterior/">Facilidades para cotizar a pensión desde el exterior.&#8221;</a>)
<h2>Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social y Pensiones.</h2>
Cuatro años después de ofrecer esa información, publicamos el 17 de septiembre de 2021 la grata noticia de que por fin, después de QUINCE (15) años de darse comienzo a su aprobación, se había hecho realidad la firma del <a href="https://www.seg-social.es/wps/wcm/connect/wss/54d1df88-5215-48f3-ae69-c117704be8ed/147177.pdf?MOD=AJPERES">“Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social y Pensiones”</a>, que incluía países como Chile – España – Uruguay – Argentina – Ecuador – Costa Rica – Bolivia – República dominicana – Perú – Portugal – Venezuela Paraguay – El Salvador y Brasil; y que el 15 de julio de 2021, el Presidente Iván Duque firmaba la <a href="https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=167947">Ley 2103</a> que ratificaba la participación de Colombia dentro de dicho convenio. <a href="https://1drv.ms/b/s!An8E19XYxHC18n_DB2FTauk15vi9?e=0XCT7I">-Guía detallada sobre ese Convenio.-</a>
En el mismo artículo donde dimos a conocer esta noticia, informábamos sobre los países con que se adelantaban conversaciones en esa misma dirección, y describíamos que con Canadá se realizaban gestiones a fin de acordar la cuarta y última ronda negociadora. Mientras que con Francia, en septiembre de 2019 se había realizado la primera ronda negociadora para acordar un Convenio entre los dos Estados. E igual sucedía con Italia, con quien en noviembre del 2019, se llevó a cabo una reunión con el Embajador de ese país en Colombia, donde se iniciaron las negociaciones.
<h2>Colombia inicia conversaciones con Suiza para firma de Convenio sobre pensiones.</h2>
Pues bien, queriéndose &#8220;subir a ese carro&#8221;, y que lo ha hecho muy bien, el gobierno del actual Presidente de nuestro país, Gustavo Petro, a través del Embajador colombiano en Suiza, Francisco Javier Echeverri Lara, ha iniciado conversaciones con el fin de llegar a un Acuerdo para la firma de un Convenio sobre Seguridad social y pensiones entre los dos países, en el que se reconozcan las semanas de trabajo cotizadas en uno y otro.
Dijo exactamente el Embajador Echeverri, que “el gobierno suizo ha dado respuesta a la solicitud formulada por el gobierno de Colombia de negociar un acuerdo en seguridad social”, y que por ello “Vamos a poder negociar y darles valor a las semanas que han cotizado los ciudadanos suizos y los ciudadanos colombianos, tanto en Colombia como en Suiza, de tal manera que no se pierdan esas semanas de trabajo.&#8221;
¿Es una buena noticia la iniciación de conversaciones entre Colombia y Suiza sobre pensiones?, por supuesto que si, pero no es algo que se vaya a realizar de la noche a la mañana, pues dada la conveniencia política y social de cada país, en especial del suizo, cuyos ciudadanos serían los que en menor número se favorecerían de ese Acuerdo, ya que en realidad son muy pocos comparados con los colombianos, no creemos que sea mucho el interés que Suiza le vaya a poner a este asunto, y de ahí la necesidad de una permanente gestión diplomática por parte del Estado colombiano.
(Le puede interesar: <a href="https://www.colexret.com/buscar/?s=10+a%C3%B1os+en+pro+de+los+colombianos+en+el+exterior">&#8220;10 años en pro de los colombianos en el exterior.&#8221;</a>)
Esperamos se pueda conseguir ese objetivo en el actual gobierno de nuestro país, pero no lo vemos tan fácil, pues por la experiencia con otros países con los que se han firmado ese tipo de Convenios, llegar a esa firma puede tardar 2, 4, 5, o más años; incluso hasta más de 15, como sucedió con el “Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social y Pensiones”, integrado por Chile – España – Uruguay – Argentina – Ecuador – Costa Rica Bolivia – República dominicana – Perú – Portugal – Venezuela – Paraguay – El Salvador y Brasil.
<h2>Conversaciones de Colombia con otros países para la firma de Convenios sobre pensiones.</h2>
Muy pronto les daremos a conocer el estado en que se encuentran las conversaciones con otros países en ese sentido; en especial con los que se viene conversando desde hace más de cuatro años. Así mismo reforzaremos nuestras gestiones ante el Ministerio de Trabajo principalmente, para que se inicien conversaciones con nuevos países sobre el particular.
Lo que si es muy importante aclarar, es que la <a href="https://www.colexret.com/temas/carmen-ramirez-boscan/">Representante a la Cámara por los colombianos en el exterior, Carmen Ramírez Boscán</a>, no tiene absolutamente nada que ver con la iniciación de estas conversaciones entre Colombia y Suiza, pues de seguro sólo se enterará cuando lea este artículo, ya que sabemos los lee todos.

Colombia y Suiza, rumbo a un Convenio sobre Seguridad social y pensiones

Como lo comentábamos en nuestro artículo del 31 de Enero del 2021 con los únicos países con los que Colombia tenía firmados Convenios sobre Seguridad Social y pensiones eran <a href="http://cloud.colexret.com/index.php/s/jLCjZ9dFlI1X61Z">España</a>– <a href="http://cloud.colexret.com/index.php/s/k6F575Q6PzlRGje">Chile</a>, <a href="http://cloud.colexret.com/index.php/s/CeH1DnkIJlT3Ahm">Ecuador</a>, <a href="http://cloud.colexret.com/index.php/s/rUmoGcXYk0UnQhL">Argentina</a> y <a href="http://cloud.colexret.com/index.php/s/R171BzfmP5VI4nM">Uruguay</a>, (Hacer clic en cada país para ver el respectivo Convenio), lo cual cambió a partir del pasado 03 de Junio cuando el Congreso colombiano aprobó una Ley ratificando el Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social y pensiones.
Lea también <a href="https://www.colexret.com/2021/06/04/esta-siendo-la-cancilleria-colombiana-complice-en-actos-de-corrupcion-electoral-y-otros/">Está siendo la Cancillería colombiana cómplice en actos de corrupción electoral y otros?</a>
Una vez sancionada esa ley por el mandatario nacional (Se prevé a mas tardar a mediados del próximo mes de Julio), todos los colombianos que hayan cotizado para pensión en Colombia, e igualmente en cualquiera de los 15 países que describiremos más adelante, podrán, una vez cumplido el tiempo y la edad exigida para ello, unificar los tiempos cotizados en los respectivos países y jubilarse.
<h2 style="text-align: left;">¿Qué es el Convenio Iberoamericano de Seguridad Social y Pensiones?</h2>
El Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social es el primer instrumento internacional a nivel iberoamericano que protege los derechos de millones de trabajadores migrantes, sus familias y trabajadores de multinacionales en el ámbito de prestaciones económicas, mediante la coordinación de legislaciones nacionales en materia de pensiones, como garantía de la seguridad económica en la vejez, la incapacidad o muerte, protegidos bajo los esquemas de Seguridad Social de los diferentes Estados Iberoamericanos
<h2 style="text-align: left;">¿Cómo se concretó el Convenio Iberoamericano de Seguridad Social y Pensiones?</h2>
Después de años de trabajo y tras la aprobación por parte de la V Conferencia de Ministros y Máximos Responsables de Seguridad Social de los países de Iberoamérica, celebrada en Segovia &#8211; España en el año 2005 y, de los acuerdos de las Cumbres Iberoamericanas de Jefes de Estado y de Gobierno: XV de Salamanca (2005) y XVI de Montevideo (2006); la Organización Iberoamericana de Seguridad Social (OISS) y la Secretaria General Iberoamericana (SEGIB), elevaron el texto del Convenio Multilateral, a la VI Conferencia de Ministros y Máximas Autoridades de Seguridad Social, celebrada en Iquique en 2007, la cual lo aprobó por unanimidad y lo elevaron a su vez a los Jefes de Estado y de Gobierno en la XVII Cumbre Iberoamericana de Santiago de Chile, en noviembre de 2007, que por unanimidad también lo adoptó.
Son varias las razones por las que han transcurrido 14 años desde que se firmara dicho Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social para que en Colombia no se hubiera ratificado a través de una ley como corresponde con todo tipo de Convenios bilaterales firmados con cualquier país del mundo.  Entre esas razones tenemos principalmente el tiempo que se toma cada país para acoplar no solo sus normas sino su tecnología a fin de ejecutar estos convenios; y otra es la desidia de los Representantes a la Cámara por los colombianos en el exterior, pues ninguno de ellos, ni siquiera el actual, se había interesado realmente por esta situación, aunque ahora no falta el oportunista que salga a decir que es su obra, cuando la verdad es que no han movido ni un solo dedo para que se hiciera realidad. Todos los méritos para que se tramitara la ley que ratificó dicho convenio es del Ministerio de Trabajo de nuestro país.
Cabe anotar que esta Casa informativa desde el año 2015 viene sosteniendo permanentes comunicaciones precisamente con el Ministerio de Trabajo colombiano sobre este tema, y que desde el 23 de Octubre del 2017 nos había indicado que el referido Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social y pensiones se encontraba en el respectivo trámite legislativo en el Congreso.
Le puede interesar: <a href="https://www.colexret.com/2022/09/12/tramites-en-consulados-presencial-y-o-via-internet/">&#8220;Trámites en Consulados: Presenciales y/o vía internet&#8221;</a>
Nos dice la Organización Iberoamericana de la Seguridad Social &#8220;OISS&#8221;, que la ratificación del &#8220;Convenio Multinacional Iberoamericano de Seguridad Social&#8221;, Es un logro que va a infundir en millones de personas de la región el sentido de pertenencia a una Comunidad propia y, permitirá el acercamiento a la noción de ciudadanía iberoamericana.
Incluyendo los países con los que con anterioridad Colombia había firmado y ratificado Convenios en esta dirección (España, Chile, Uruguay, Argentina y Ecuador), los siguientes son los que hacen parte de ese &#8220;Convenio Iberoamericano de Seguridad Social y pensiones&#8221;, recientemente ratificado por nuestro país, sin que los firmados anteriormente sufran cambio o modificación alguna.
Chile &#8211; España  &#8211; Uruguay &#8211; Argentina &#8211; Ecuador &#8211; Costa Rica &#8211; Bolivia &#8211; República dominicana &#8211; Perú &#8211; Portugal &#8211; Venezuela &#8211; Paraguay &#8211; El Salvador y Brasil.
Tal y como nos lo informó el Ministerio de Trabajo en Colombia, &#8220;Los Convenios de Seguridad Social en materia pensional ratificados por Colombia permiten reconocer a los trabajadores colombianos y a los trabajadores de los países con quien se suscribieron, los tiempos cotizados en sus respectivos países. También cubre a trabajadores que estén o hayan estado cotizando al Sistema de Seguridad Social, así como a sus familiares 
beneficiarios, sobrevivientes o a quienes se les traspasen los derechos.
En Colombia los Convenios o Acuerdos, suscritos aplican a la legislación relativa a las 
prestaciones económicas dispuestas en el Sistema General de Pensiones (Régimen de Prima Media con Prestación Definida y Ahorro Individual con Solidaridad), en cuanto a vejez, invalidez y sobrevivientes de origen común.&#8221; 

En comunicación directa con esa misma Cartera Ministerial conocimos que actualmente adelanta negociaciones para la firma de otros Convenios, cuyo objetivo es el mismo que el establecido en demás convenios, incluyendo el &#8220;Convenio Multinacional Iberoamericano de Seguridad Social&#8221;, y es el poder agrupar el tiempo cotizado en Colombia con el de cualquier otro país donde el ciudadano igualmente haya cotizado con miras a obtener su pensión en el momento y bajo los requisitos que se indiquen en cada caso.
A continuación describimos los países conque se adelantan esas conversaciones y el estado en que se encuentran:
• Con Canadá, se adelantan gestiones a fin de acordar la cuarta y última ronda 
negociadora. 
• Con Francia, en septiembre de 2019, se realizó la primera ronda negociadora para 
acordar un Convenio entre los dos Estados. 
• Con Italia, se realizó en noviembre de 2019, una reunión con la embajada de ese país en 
Colombia, donde se iniciaron las negociaciones.
El Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social y Pensiones es definido también como una norma de carácter internacional, acordada por varios Estados para la coordinación de sus legislaciones nacionales en materia de pensiones, como garantía de la seguridad económica en la vejez, la incapacidad o muerte de las personas que, en razón del trabajo por cuenta ajena o de la actividad independiente, se hayan desplazado a dos o más Estados miembros, acreditando en los mismos períodos de cotización, de seguro o de empleo.
<h2 style="text-align: left;">¿Quiénes se benefician del Convenio Iberoamericano 
de Seguridad Social y Pensiones?</h2>
El Convenio se aplica a las personas de cualquier nacionalidad que estén o hayan estado sujetas en algún momento a la legislación de Seguridad Social y Pensiones de dos o más Estados parte del mismo, así como a sus familiares, beneficiarios y derechohabientes.
<h2 style="text-align: left;">Prestaciones económicas para las que no aplica el Convenio Iberoamericano de Seguridad Social y Pensiones:</h2>
El Convenio no se aplica a las prestaciones económicas correspondientes a los regímenes no contributivos, a la asistencia social, o a los regímenes de prestaciones a favor de víctimas de guerra y de sus consecuencias, previstos todos ellos en la legislación del respectivo Estado Parte. Tampoco a algunas prestaciones que los Estados Parte hayan incluido en el Anexo II del Convenio.
Perfil del <a href="https://www.colexret.com/2023/03/05/candidato-a-representante-de-la-mesa-colombiana-de-las-migraciones/">Candidato a Representante de la Mesa Colombiana de las Migraciones</a>
<h2 style="text-align: left;">¿Cómo acogerse al Convenio Iberoamericano de Seguridad Social y Pensiones?</h2>
En principio, a efectos de la aplicación del Convenio, así como para obtener la información 
necesaria, cualquier persona que se halle en el territorio de cualquier Estado parte se puede dirigir a la Institución competente, que normalmente son los Ministerios de Trabajo, Sanidad o Salud de cada país, para tramitar la prestación que corresponda, directamente o a través de los Organismos de Enlace.
En el caso de los colombianos en el exterior, y con relación a las gestiones que para tal efecto se deben realizar en Colombia, la entidad que puede brindar con mayor claridad esa información es el Ministerio de Trabajo, de quien depende COLPENSIONES y controla además los Regímenes privados de pensiones.  Además se encuentra en proceso la creación de una ventanilla en este Ministerio para que atienda exclusivamente casos donde se deban aplicar este tipo de Convenios, sin embargo se desconoce la fecha exacta en que entrará en funcionamiento.
Hasta hace algún tiempo la Cancillería tenía un convenio con COLPENSIONES para tramitar todo lo relacionado con el tema a través de sus Consulados, pero dicho compromiso desapareció hace aprox. dos años, y al día de hoy son muy pocas las sedes consulares que prestan ese servicio.
Por experiencia con los Convenios que ya se tenían firmados desde hace mucho tiempo con Chile, Bolivia, Argentina, Ecuador, Uruguay y España, establecemos que el verdadero problema se presenta en las oficinas de Mintrabajo o Colpensiones dedicadas a ese fin en Colombia, pues desafortunadamente, entre otras razones, la tramitología y la burocracia reinante no permiten mayor agilidad en el proceso del envío de datos del usuario hacia el país en el exterior donde resida.  De ahí que la mayoría se ven obligados a contratar los servicios de un abogado para que gestione lo pertinente.
<h2 style="text-align: left;">Prestaciones amparadas por el Convenio Iberoamericano de Seguridad Social y Pensiones:</h2>
El Convenio se aplica a las prestaciones económicas de la Seguridad Social, por:
a) Invalidez. 
b) Vejez. 
c) Supervivencia. 
d) Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional
<h2>¿Se pueden totalizar los períodos de seguro, de cotización o de empleo que se hayan acreditado en los diferentes Estados antes de la fecha en que entrase en aplicación el Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social y Pensiones?</h2>
SÍ. El Convenio prevé que todo período de seguro, cotización o empleo, acreditado bajo la legislación de cualquier Estado parte antes de la aplicación del Convenio, se toma en consideración para la determinación de los derechos amparados por él.
Sabe <a href="https://www.colexret.com/2021/04/07/que-utilidad-presta-la-tarjeta-consular-a-los-colombianos-en-el-mundo/">Qué utilidad presta la «Tarjeta Consular» a los colombianos en el mundo?</a>
Para no alargarnos más en este artículo, los invitamos a hacer <a href="https://1drv.ms/b/s!An8E19XYxHC18n_DB2FTauk15vi9?e=8BLGbC">clic aquí,</a> donde encontrarán mayores detalles y respuestas a muchos interrogantes que de seguro tienen sobre el particular.
Y en este link: 
<a href="https://www.ugt-fica.org/images/convenio_multilateral.pdf">Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social, 
acordado el 10 de noviembre de 2007</a>
Por último, desde COLEXRET estaremos muy atentos al desarrollo y ejecución de este &#8220;Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social y Pensiones&#8221;, intentando que con la vigilancia ciudadana no siga pasando como hasta ahora, y es que la burocracia y tramitología de las diligencias a realizar en Colombia por parte de los interesados tardan tiempos irracionales (entre 6 meses y dos años). Esto nos dijo un alto funcionario del Ministerio de Trabajo en España: &#8220;Aquí nosotros cumplimos con lo que nos toca, pero el problema es que sin ninguna explicación en vuestro país las diligencias son eternas&#8221;.
NOTA ESPECIAL (15 de Julio de 2021): En el día de hoy el Presidente Iván Duque firmó la <a style="color: #008000;" href="file:///C:/Users/ricar/Documents/COLEXRET%20(Sep.%2001%20de%202020)/COLEXRET%20-%20Junio%201%20de%202020/Causa%20COLEXRET/Convenios%20Seg.%20Social%20y%20Pensiones/Convenio%20Iberoamericano%20de%20Seg.%20Social/Ley%202103%20de%202021.pdf">Ley 2103</a> que ratifica la participación de Colombia dentro del &#8220;Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social y Pensiones&#8221;.

Pensiones para colombianos en el exterior: Convenio Iberoamericano Seguridad Social y Pensiones

Como desde el 11 de Julio de 2018, cuando publicamos el artículo titulado &#8220;<a href="https://www.colexret.com/2018/07/11/facilidades-a-colombianos-para-cotizar-a-pensiones-desde-el-exterior/">Facilidades a colombianos para cotizar a pensiones desde el exterior&#8221;</a>, no habíamos vuelto a tocar este importantísimo tema, hace poco más de 3 meses esta Casa Informativa terminó de sostener conversaciones con un importante número de colombianos residentes en diferentes países del mundo, estableciendo con gran asombro que, entre los temas tratados tan solo el 28% de ellos dijeron conocer algo relacionado con su situación pensional en Colombia, mientras que el 55% conocía casi que en su totalidad del mismo tema pero del país donde se encontraba.  Y es que desafortunadamente la mayoría de colombianos que salen del país se desentienden prácticamente de toda la situación que allí sucede, e incluso de temas que los benefician directamente, como en este caso el de la Seguridad Social y Pensiones.
Gran porcentaje de ciudadanos con los que conversamos desconocía que aún residiendo en el exterior podían continuar, o comenzar a cotizar para obtener su pensión en Colombia, e igualmente cancelar las respectivas cuotas desde donde se encuentren.  Ese porcentaje aumentó considerablemente cuando se les preguntó si sabían que podían unir los tiempos cotizados en Colombia y el País donde residían para obtener su pensión sea en uno u otro de estos.
Y bien podría decirse que se justifica el desconocimiento a este último punto, toda vez que en la actualidad Colombia solo tiene firmados Convenios bilaterales sobre el tema pensional y Seguridad social con <a href="http://cloud.colexret.com/index.php/s/jLCjZ9dFlI1X61Z"> España </a>&#8211; <a href="http://cloud.colexret.com/index.php/s/k6F575Q6PzlRGje">Chile</a>, <a href="http://cloud.colexret.com/index.php/s/CeH1DnkIJlT3Ahm">Ecuador</a>, <a href="http://cloud.colexret.com/index.php/s/rUmoGcXYk0UnQhL">Argentina</a> y <a href="http://cloud.colexret.com/index.php/s/R171BzfmP5VI4nM">Uruguay </a>(Haciendo clic en cada país podrán ver el respectivo Convenio). Como justificación para que no se hayan firmado más Convenios en este sentido, nos dijo el Coordinador del &#8220;Grupo de Convenios Internacionales&#8221; del Ministerio de Trabajo, que &#8220;Hasta tanto no exista disposición política entre los demás países; y los mismos no estén decididos a cooperar en el ámbito de la Seguridad Social, no podría nacer a la vida jurídica un acuerdo que permita asegurar a los trabajadores de cada uno de los Estados, como lo es en el caso sub exámine, la Seguridad Social en materia pensional&#8221;.
Indica lo anterior que este tipo de Convenios, al igual que los firmados o a firmar en otros temas, no dependen solo de Colombia, sino de la voluntad política e intereses del país con el que se pretendan firmar estos.  Normalmente esa voluntad nace o crece dependiendo de las buenas Relaciones que se sostengan entre países. En donde desafortunadamente influye mucho la &#8220;ideología política&#8221; de los respectivos Gobiernos.
Le puede interesar: <a href="https://www.colexret.com/2017/11/17/convenios-seguridad-social-pensiones-aqui/">&#8220;Convenios Seguridad Social y Pensiones firmados entre Colombia y otros países&#8221;</a>
Importante y necesario que el colombiano se entere que vivir en el exterior no es impedimento para cotizar para su pensión en nuestro país.
<h3>Programa &#8220;Colombianos en el exterior &#8211; COLPENSIONES&#8221;:</h3>
Desde hace aprox. 3 años, Colpensiones lanzó el programa &#8220;Colombianos en el exterior&#8221;, que en la actualidad presta asesoría y acompañamiento a cualquier ciudadano residente fuera de nuestro país que lo solicite.
Aparte de los Convenios ya firmados con relación a la &#8220;Seguridad Social y Pensiones&#8221;, finalizando el año 2017 nos informaba el Ministerio de Trabajo que &#8220;Asi mismo fue aprobado el texto del Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social por quince (15) países, el cual refleja la voluntad de la comunidad iberoamericana de disponer de una herramienta que sin variar los diferentes Sistema de Seguridad Social existentes en los distintos países que conforman la Comunidad, permita garantizar los derechos de Seguridad Social en Pensiones de las personas que han estado sometidas a dos o mas sistemas».  Agrega que «Dicho convenio en la actualidad se encuentra en trámite de aprobación legislativo ante el Congreso de Colombia&#8221;.
Hace pocos días &#8220;COLEXRET&#8221; ofició al Ministerio de Trabajo para obtener copia e información acerca de ese &#8220;Convenio&#8221;, pues es de suponerse que ya fue aprobado y debe encontrarse en vigencia.  Ya les informaremos en su momento de la respuesta que nos brinde esa Cartera ministerial.
<h3>¿Cómo comenzar o continuar ahorrando para pensión en Colombia, residiendo en el exterior?</h3>
El primer paso es hacer parte del programa &#8220;Colombianos en el exterior&#8221;, inscribiéndose a través de la Web de <a href="https://www.colpensiones.gov.co/exterior/">COLPENSIONES</a>  en donde le dirigirá al programa. Y en las 3 opciones que allí encuentre, debe seleccionar la que considere es la suya. En este caso, le correspondería la de afiliación.
En el evento que tenga algún inconveniente en el manejo de la web, o requiere de más información, en la parte superior derecha de esta encontrarán un ícono de información en línea, donde dentro del horario establecido le podrán aclarar cualquier duda que se le presente.
Los horarios en hora colombiana son de lunes a viernes, de 7:30am. a 7:00pm. Sábados y domingos de 8:00am. a 12:00m.
<h3>¿Cómo pagar cotización de pensión en Colombia desde el exterior?</h3>
En cuanto a los pagos, desde ese misma plataforma de <a href="https://www.colpensiones.gov.co/exterior/">COLPENSIONES &#8211; Colombianos en el exterior &#8211;</a>, puede pagar mediante Tarjetas Visa, Mastercard o American Express para lo que debe actualizar sus datos. Igualmente puede cancelar con tarjeta débito a cuenta de ahorros o corriente en nuestro país.
Lea también: <a href="https://www.colexret.com/2020/07/30/podria-aumentar-representacion-politica-en-el-congreso-para-colombianos-en-el-exterior/">&#8220;Podría aumentar Representación política en el Congreso para colombianos en el exterior&#8221;</a>
<h3>Tiempo de cotización para obtener pensión en Colombia:</h3>
Actualmente, el tiempo de cotización para obtener pensión en Colombia es de 1300 semanas si es mujer y tiene 57 años de edad y, si es hombre hasta los 62 años.
Es importante que los colombianos residentes en el exterior sepan que de requerir asesoría sobre el tema aquí tratado, puede dirigirse a su respectivo Consulado, donde le brindarán gratuitamente la atención necesaria, y orientarán sobre la ruta a seguir.
Muchos casos relacionados con este tema pensional, han tenido, y se les tiene que seguir contratando abogado para poder sacarlos adelante en el menor tiempo posible, pues a pesar de que COLPENSIONES brinda buenas herramientas informativas al respecto, nada mejor que estar allá haciéndolo personalmente, en especial cuando se trata de brindar alguna explicación, o anexar documentos como historias laborales, etc. Aunque nosotros seguimos recomendando intentar hacerlo personalmente, ya no solo por economía, sino por aprendizaje.

Cómo cotizar para pensión en Colombia desde el exterior? – COLPENSIONES

Con el ánimo de prestar una orientación rápida y efectiva a los connacionales en el tema de pensiones, la administradora de pensiones de Colombia – Colpensiones- ha habilitado varios canales virtuales a través de los cuales se pueden resolver inquietudes y realizar trámites.
<h3>Canales virtuales de COLPENSIONES &#8211; Colombia:</h3>
<ul>
<li>Correo electrónico: <a href="mailto:colombianosenelexterior@colpensiones.gov.co">colombianosenelexterior@colpensiones.gov.co</a></li>
<li>Chat virtual y videollamada a través de <a href="http://www.colpensiones.gov.co/">www.colpensiones.gov.co</a></li>
</ul>
Ingrese <a href="https://www.colpensiones.gov.co/pensiones/Publicaciones/atencion_a_colombianos_en_el_exterior">AQUÍ </a> a los canales de atención para colombianos en el exterior: chat y video llamada.
Asimismo, los colombianos en el exterior pueden acceder a la Oficina Virtual en la página <a href="http://www.colpensiones.gov.co/">www.colpensiones.gov.co</a>, donde tienen la posibilidad de realizar transacciones como:
<ul>
<li>Descarga de certificados en línea.</li>
<li>Consulta, descarga y corrección de historia laboral.</li>
<li>Radicación de Peticiones, Quejas, Reclamos y Sugerencias.</li>
</ul>
Acceda a la Oficina Virtual <a href="https://www.colpensiones.gov.co/sede_electronica/Publicaciones/tramites_y_servicios_en_linea">AQUÍ </a>
Información suministrada por Cancillería en el siguiente enlace: 
<a href="http://www.colombianosune.com/noticia/colpensiones-habilita-nuevos-canales-de-atencion-para-los-colombianos-en-espana-y-el-resto-del-mundo">http://www.colombianosune.com/noticia/colpensiones-habilita-nuevos-canales-de-atencion-para-los-colombianos-en-espana-y-el-resto-del-mundo</a>
Otros link relacionados con el tema:
<a href="https://www.colexret.com/2017/11/17/convenios-seguridad-social-pensiones-aqui/">https://www.colexret.com/2017/11/17/convenios-seguridad-social-pensiones-aqui/</a>
<a href="https://www.colexret.com/2018/04/27/como-es-posible/">https://www.colexret.com/2018/04/27/como-es-posible/</a>
<a href="https://www.colexret.com/2017/09/13/cotizacion-pension-colombia-desde-exterior/">https://www.colexret.com/2017/09/13/cotizacion-pension-colombia-desde-exterior/</a>
Los colombianos residentes en el exterior tienen  un espacio especial dentro de la web de COLPENSIONES &#8211; Colombia, al cual pueden acceder a través del siguiente enlace:
<a href="https://www.colpensiones.gov.co/pensiones/publicaciones/128/colombianos-en-el-exterior/">https://www.colpensiones.gov.co/pensiones/publicaciones/128/colombianos-en-el-exterior/</a>

COLPENSIONES – Colombia: Facilidades para cotizar a pensiones desde el exterior

Buscando resolver interrogantes planteados por nuestros lectores, acerca de los países con que actualmente Colombia tiene firmados Convenios de Seguridad Social y Pensiones, nos comunicamos directamente con el Ministerio de Trabajo colombiano, y esto fue lo que nos dijo el pasado 15 de Septiembre:
&#8220;&#8230;Colombia ha celebrado siete (7) convenios de seguridad social que permitirán reconocer a los trabajadores colombianos y a los trabajadores de los países con quien se suscribió los cuerdos, los tiempos cotizados en sus respectivos países.  También cubre a trabajadores que estén o hayan estado cotizando al Sistema de Seguridad Social, asi como a sus familiares beneficiarios, sobrevivientes o a quienes se les traspasen los derechos&#8221;.
<h3>Convenios vigentes sobre Seguridad Social y Pensiones 
entre Colombia y países extranjeros:</h3>
Nos informa igualmente el Ministerio de Trabajo que en la actualidad, a pesar de que se han firmado SIETE (7) Convenios en esa dirección, solo se encuentran en vigencia los firmados con España, Chile, Argentina, Ecuador y Uruguay. 

Agrega el Ministerio que &#8220;Asi mismo fue aprobado el texto del Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social por quince (15) países, el cual refleja la voluntad de la comunidad iberoamericana de disponer de una herramienta que sin variar los diferentes Sistema de Seguridad Social existentes en los distintos países que conforman la Comunidad, permita garantizar los derechos de Seguridad Social en Pensiones de las personas que han estado sometidas a dos o mas sistemas&#8221;.  Agrega que &#8220;Dicho convenio en la actualidad se encuentra en trámite de aprobación legislativo ante el Congreso de Colombia&#8221;.
Nos informaba igualmente el Ministerio de Trabajo, que adicional a lo anterior, existe la Decisión 583, denominada &#8220;Instrumento Andino de Seguridad Social&#8221;, que adecúa la normativa comunitaria al objetivo del Mercado Común y a la actual estructura de los sistemas de Seguridad Social de los países andinos (Bolivia, Colombia, Ecuador y Perú), y que tiene la misma finalidad de los acuerdos descritos anteriormente.
Le solicitamos al Ministerio de Trabajo lo mismo que le pedimos hace algún tiempo al Ministerio de Relaciones Exteriores, con relación a ampliar este tipo de convenios con otros países, y esto fue lo que nos respondió Germán Sandoval, Coordinador del Grupo de Convenios Internacionales de esa Cartera ministerial:
&#8220;En cuanto a realizar un Convenio de Seguridad Social y Pensiones con otros países, al respecto es de señalar que Colombia siempre ha estado dispuesta a dialogar y negociar estos tipos de convenios, enfocada a la pertinencia y beneficios que en Seguridad Social Pensional generaría para los trabajadores migrantes en el marco de nuestra legislación&#8221;.
Nos dijo además el Coordinador del Grupo de Convenios Internacionales del Ministerio de Trabajo, que &#8220;En tal sentido, y hasta tanto no exista disposición política entre los demás países; y los mismos no estén decididos a cooperar en el ámbito de la Seguridad Social, no podría nacer a la vida jurídica un acuerdo que permita asegurar a los trabajadores de cada uno de los Estados, como lo es en el caso sub examine, la Seguridad Social en materia pensional&#8221;.
En los siguientes link encontrarán los detalles acerca de los Convenios que sobre Seguridad Social Pensional ha firmado nuestro país con los países descritos anteriormente:
<a href="http://cloud.colexret.com/index.php/s/jLCjZ9dFlI1X61Z">&#8220;Convenio entre España y Colombia&#8221;</a>
<a href="http://cloud.colexret.com/index.php/s/k6F575Q6PzlRGje">&#8220;Convenio entre Chile y Colombia&#8221;</a>
<a href="http://cloud.colexret.com/index.php/s/CeH1DnkIJlT3Ahm">&#8220;Convenio entre Ecuador y Colombia&#8221;</a>
<a href="http://cloud.colexret.com/index.php/s/rUmoGcXYk0UnQhL">&#8220;Convenio entre Argentina y Colombia&#8221;</a>
<a href="http://cloud.colexret.com/index.php/s/R171BzfmP5VI4nM">&#8220;Convenio entre Uruguay y Colombia&#8221;</a>
Mas y mejor información acerca de cada uno de estos Convenios, en el Consulado mas cercano a tu residencia, o escribiendo directamente al <a href="http://www.mintrabajo.gov.co/web/guest/inicio">Ministerio de Trabajo de Colombia</a>, o a <a href="https://www.colpensiones.gov.co/">&#8220;COLPENSIONES&#8221;</a>.
<a href="http://cloud.colexret.com/index.php/s/eXGdc9GoW5Hyrz2">&#8220;Cartilla guía de COLPENSIONES&#8221;</a>

COLPENSIONES – Colombia y los Convenios firmados sobre Seguridad Social y Pensiones con otros países

De los mas de CINCO MILLONES (5´000.000) de colombianos residentes en el exterior, se cree que por lo menos el 10% (500.000), cotizan actualmente para su pensión en nuestro país. El número podría ser superior, pero, por desconocimiento en el trámite son millones los que no lo hacen.
Conseguir una pensión en Colombia, aún estando en el extranjero, previa cotización, es más fácil de lo que se piensa.  Incluso puede darse el caso, y dependiendo el país donde se encuentre laborando, que el tiempo cotizado en Colombia sirva para jubilarse en ese país,o viceversa.
Lo primero que debe hacer el interesado, es afiliarse a uno de los dos regímenes, el de prima media (Colpensiones) o el de ahorro individual con solidaridad, en el cual se encuentran los fondos privados de pensiones (Porvenir, Colfondos, Old Mutual y Protección). Ambos tienen los canales para abrir las cuentas en el extranjero y empezar a aportar, pero este trámite se debe hacer antes de salir del país.
La diferencia entre la cotización pública y la privada es el monto que debe entregar mes a mes el afiliado, pues en el caso de Colpensiones, quien se afilie debe entregar 16% en aportes sobre el total del salario que recibe cada 30 días en el país en el que se encuentre.
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El salario recibido por su trabajo debe estar certificado por el empleador, el mínimo de lo que tiene que ganar en el puesto que tiene que ser igual o superior a SETECIENTOS CINCUENTA Y DOS MIL CUATROCIENTOS SETENTA Y UN ($752.471) PESOS, y el máximo de DIECICOCHO MILLONES CUATROCIENTOS MIL ($18´400.000) PESOS. Pero si su salario supera los DOS MILLONES NOVECIENTOS MIL ($2´9000.000) PEOS, se le descontará entre 1% y 2% adicional para el fondo de solidaridad.
Pero si elige afiliarse a alguno de los fondos privados, el monto base de cotización debe ser de por lo menos un salario básico colombiano, mientras que el máximo que se puede aportar es el equivalente hasta 25 salarios mínimos.
Dijo Oscar Miranda, gerente de &#8220;Consultora Futuro&#8221;, que “Hay que recordar que son casi cinco millones los colombianos que viven fuera del país, muchos de ellos con un empleo formal que le registra su salario pero por desconocimiento la cifra de quienes aportan aún es pequeña, habría un mercado para los fondos de pensiones si se crearan estrategias para exponer los beneficios de la pensión fuera del país”.
<img loading="lazy" decoding="async" class="wp-image-1996 aligncenter" src="https://cdn.colexret.com/2022/05/Cuadro-cotizaciones-300x171.jpg" alt="" width="656" height="374" srcset="https://cdn.colexret.com/2022/05/Cuadro-cotizaciones-768x438.jpg 768w, https://cdn.colexret.com/2022/05/Cuadro-cotizaciones.jpg 1200w" sizes="auto, (max-width: 656px) 100vw, 656px" />
Al haber elegido dónde cotizar, se debe registrar en la &#8220;Planilla Integrada de Liquidación de Aportes&#8221; (Pila), la que permite realizar los aportes mensuales por internet, de manera que es el canal para que llegue el dinero en pesos colombianos a la entidad que le está administrando los activos.
Los aportes deben efectuarse en pesos colombianos, no en la moneda del país donde se resida.  Con base en esto, el afiliado deberá tener activa una cuenta bancaria con alguna entidad colombiana, de tal manera que luego de tener los fondos, va poder trasladar en pesos lo que requiere para cotizar la pensión. Cada mes puede hacer los pagos por internet, el método más común es con el botón PSE.
Muchos de estos pasos son para muchos desconocidos, en razón a que la norma ha sido actualizada de manera que los tiempos de registro se han reducido bastante.  Al día de hoy, quien que quiera salir del país puede tener todo listo para cotizar en menos de dos semanas.
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La edad en Colombia para lograr la pensión es 57 años para mujeres y 62 para hombres, asimismo deben cotizar 1.300 semanas. Estos límites han servido para que personas que vivían en el extranjero lleguen de regreso y homologuen su tiempo cotizado en otro país gracias a convenios especiales (En espera de confirmación por parte de la Cancillería), de nuestro país con Argentina, Bolivia, Brasil, Colombia, Costa Rica, Chile, Ecuador, El Salvador, España, Paraguay, Perú, Portugal, Uruguay y Venezuela. Igualmente, un colombiano puede ir a vivir a esas naciones y solicitar la validación de los tiempos que laboró desde aquí.
En el día de ayer 12 de Septiembre, &#8220;COLEXRET&#8221; solicitó a la Cancillería colombiana, una lista completa y actualizada de los países con lo que oficialmente nuestro país a firmado ese tipo de Convenios, e igualmente solicitamos se aunaran esfuerzos diplomáticos para que este tipo de convenios se firmen con los demás países del mundo, especialmente donde haya mayor flujo de migrantes colombianos, teniendo en cuenta lo establecido en la Ley 1465 de 2011 (Sistema Nal. de Migraciones).
Enlaces relacionados con el tema:
http://cloud.colexret.com/index.php/s/eXGdc9GoW5Hyrz2
<a href="https://www.colpensiones.gov.co/publicaciones.php?id=712">https://www.colpensiones.gov.co/publicaciones.php?id=712</a>
<a href="https://www.porvenir.com.co/Personas/Paginas/default.aspx">https://www.porvenir.com.co/Personas/Paginas/default.aspx</a>
<a href="https://www.colfondos.com.co/dxp/web/guest">https://www.colfondos.com.co/dxp/web/guest</a>

Seguridad social y pensiones