Convenio de pensiones entre Colombia y Argentina: guía completa para sumar aportes y obtener la pensión en cualquiera de los dos países
Durante las últimas décadas, miles de colombianos emigraron a Argentina en busca de oportunidades laborales, mientras numerosos argentinos encontraron en Colombia un espacio para desarrollar actividades profesionales, comerciales y empresariales.
Esa movilidad laboral generó una preocupación común: ¿qué sucede con los años cotizados cuando una persona trabaja en dos países diferentes?
La respuesta se encuentra en el Convenio de Seguridad Social suscrito entre Colombia y Argentina, un instrumento internacional que protege los derechos pensionales de quienes desarrollaron su vida laboral en ambas naciones.
Gracias a este acuerdo, los trabajadores pueden sumar los períodos cotizados en cada país para acceder a una pensión sin perder los aportes realizados durante años de trabajo.
¿Qué es el Convenio de Seguridad Social entre Colombia y Argentina?
Es un tratado internacional que coordina los sistemas de seguridad social de ambos países y permite que las personas que han trabajado en Colombia y Argentina puedan acumular o totalizar los períodos cotizados para acceder a prestaciones pensionales.
El convenio se encuentra vigente desde el 3 de junio de 2008.
No crea una nueva pensión ni reemplaza las leyes nacionales. Su objetivo es coordinar los sistemas para evitar que los trabajadores migrantes pierdan los derechos adquiridos.
¿Cuál es el principal beneficio?
El beneficio más importante es la totalización de períodos de cotización.
Esto significa que una persona puede sumar los años o semanas cotizados en Colombia con los aportados en Argentina para cumplir los requisitos exigidos por la legislación de alguno de los dos países.
Sin este mecanismo, muchos trabajadores quedarían sin pensión pese a haber cotizado durante décadas.
¿Quiénes pueden beneficiarse?
Pueden acogerse al convenio:
- Colombianos que hayan trabajado en Argentina.
- Argentinos que hayan trabajado en Colombia.
- Personas que hayan cotizado en ambos sistemas.
- Beneficiarios de pensiones de sobrevivientes.
- Trabajadores dependientes e independientes cubiertos por los sistemas de seguridad social de ambos países.
¿Qué prestaciones cubre el convenio?
A continuación las prestaciones que protege este Acuerdo:
Pensión de vejez: Permite sumar períodos cotizados en ambos países para cumplir los requisitos de jubilación o pensión.
Pensión de invalidez: Protege a quienes pierdan su capacidad laboral y hayan cotizado en ambos sistemas.
Pensión de sobrevivientes: Beneficia a cónyuges, compañeros permanentes, hijos y demás beneficiarios que cumplan los requisitos establecidos por la legislación aplicable.
¿Cómo funciona la totalización de períodos?
Cuando una persona no reúne por sí sola los requisitos exigidos en uno de los países, la entidad competente puede sumar los períodos acreditados en el otro Estado.
Sin embargo, los períodos superpuestos no pueden contabilizarse dos veces.
La finalidad es establecer si existe derecho a la prestación.
¿Cómo se calcula la pensión? El sistema de prorrata temporis
Uno de los aspectos menos conocidos del convenio es el principio de prorrata temporis.
Cada país reconoce y paga únicamente la parte de la prestación que corresponde a los períodos cotizados dentro de su territorio. A continuación un ejemplo muy práctico:
Un trabajador cotizó 15 años en Colombia y 20 años en Argentina. Al totalizar se reconocen 35 años de cotización.
Colombia calcula y paga la proporción correspondiente a los 15 años cotizados en su sistema, mientras Argentina calcula y paga la proporción correspondiente a los 20 años cotizados en su sistema.
En muchos casos, el beneficiario termina recibiendo pagos provenientes de ambos países.
¿Los aportes realizados antes de 2008 también cuentan?
Sí. Los períodos cotizados antes de la entrada en vigor del convenio pueden ser tenidos en cuenta siempre que puedan acreditarse mediante los registros y certificaciones correspondientes.
Esta disposición beneficia especialmente a quienes migraron durante las décadas de 1980, 1990 y principios de los años 2000.
¿Aplica para Colpensiones y para los fondos privados?
Sí. En Colombia el acuerdo comprende Régimen de Prima Media administrado por Colpensiones, y Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad.
Por esta razón, afiliados a Colpensiones, Porvenir, Protección, Colfondos o Skandia pueden verse beneficiados por las disposiciones del convenio, dependiendo de su situación particular.
¿Puede un pensionado vivir en Argentina y seguir recibiendo la pensión colombiana?
Sí. Uno de los principios de los convenios internacionales de seguridad social es la exportación de prestaciones.
En términos generales, el reconocimiento de una pensión no desaparece por el hecho de residir en el otro país.
No obstante, los beneficiarios deben cumplir los procedimientos de acreditación de supervivencia y actualización de datos exigidos por las entidades correspondientes.
Paso a paso para solicitar la pensión mediante el convenio
Paso 1. Obtener la historia laboral colombiana:
Solicitar ante Colpensiones o la administradora correspondiente la certificación de semanas o períodos cotizados.
Paso 2. Obtener la certificación de aportes en Argentina:
Solicitar ante ANSES la documentación que refleje los períodos cotizados en territorio argentino.
Paso 3. Reunir los documentos de identificación:
- Documento de identidad.
- Pasaporte cuando sea necesario.
- Certificaciones laborales.
- Formularios exigidos por las entidades competentes.
Paso 4. Presentar la solicitud:
Si reside en Colombia debe presentar la solicitud ante Colpensiones o la administradora correspondiente.
Si reside en Argentina debe iniciar el trámite ante ANSES.
Paso 5. Intercambio de información:
Las autoridades de ambos países verifican identidad del solicitante, períodos cotizados, información laboral, y cumplimiento total de requisitos.
Paso 6. Reconocimiento de la prestación:
Cada país determina la parte que le corresponde reconocer conforme a su legislación interna.
Paso 7. Pago de la pensión:
Cada entidad realiza directamente el pago de la proporción que le corresponde.
Autoridades encargadas de coordinar la aplicación del convenio
Las autoridades encargadas de coordinar la aplicación del convenio son:
- Colombia.
- Ministerio del Trabajo.
- Colpensiones.
- Argentina.
- Ministerio de Trabajo.
- ANSES.
¿Cómo impacta la reforma pensional colombiana?
La Ley 2381 de 2024 ha generado inquietudes entre los colombianos residentes en el exterior respecto a la forma en que se tendrán en cuenta determinados períodos de cotización para efectos de la transición y otros procedimientos del nuevo sistema.
Lo que sí está claro es que la reforma no eliminó el convenio bilateral ni los derechos adquiridos bajo dicho instrumento internacional.
Por ello, quienes hayan trabajado en ambos países deberían revisar desde ahora su historia laboral y verificar la correcta acreditación de todos los períodos cotizados.
Lo que aún no está completamente definido sobre la reforma pensional y los convenios internacionales
Aunque el Convenio de Seguridad Social entre Colombia y Argentina se encuentra plenamente vigente y continúa siendo una herramienta fundamental para la protección de los derechos de los trabajadores migrantes, la implementación de la reforma pensional colombiana ha generado nuevas inquietudes respecto a la forma en que podrían computarse determinados períodos de cotización para algunos efectos específicos.
Los expertos coinciden en que el mecanismo de totalización de períodos previsto en el convenio internacional no ha desaparecido ni ha sido eliminado por la reforma pensional.
Por el contrario, los tratados internacionales ratificados por Colombia continúan produciendo efectos y conservan plena validez jurídica.
Sin embargo, algunos aspectos relacionados con la aplicación práctica de la Ley 2381 de 2024 y sus desarrollos reglamentarios continúan siendo objeto de análisis por parte de las autoridades administrativas, los operadores jurídicos y los tribunales.
Entre las principales inquietudes que actualmente formulan los colombianos residentes en Argentina se encuentran:
- La forma en que los períodos cotizados en Argentina pueden ser considerados dentro de algunos procedimientos derivados de la reforma pensional.
- La aplicación de las reglas de transición para quienes desarrollaron parte de su vida laboral fuera de Colombia.
- El reconocimiento de tiempos internacionales cuando existen vacíos o inconsistencias en las historias laborales.
- Los procedimientos de intercambio de información entre Colpensiones y ANSES.
- La coordinación entre los sistemas pensionales de ambos países en los nuevos escenarios regulatorios.
Por esta razón, los especialistas recomiendan que los trabajadores que hayan cotizado en Colombia y Argentina no esperen a cumplir la edad de pensión para revisar su situación, sino que inicien desde ahora la verificación de sus historias laborales y la recopilación de la documentación que respalde sus aportes.
La experiencia demuestra que la corrección o acreditación de períodos laborales puede requerir varios meses e incluso años, especialmente cuando se trata de cotizaciones realizadas décadas atrás o en diferentes jurisdicciones.
En consecuencia, la mejor estrategia para proteger el derecho pensional consiste en anticiparse, verificar oportunamente los registros existentes y solicitar las correcciones necesarias antes de presentar la solicitud formal de pensión.
Errores más frecuentes que retrasan el reconocimiento de la pensión
Entre los errores encontramos:
- No solicitar la historia laboral con anticipación.
- Tener diferencias en nombres o documentos entre ambos países.
- No conservar certificaciones laborales antiguas.
- Omitir períodos de cotización.
- Esperar hasta cumplir la edad de pensión para iniciar la revisión documental.
Preguntas frecuentes sobre el Convenio pensional entre Colombia y Argentina
Estas son gran parte de las preguntas más frecuentes que se hacen tanto colombianos como argentinos sobre el Convenio de Pensiones entre Colombia y Argentina:
¿Puedo pensionarme en Colombia con aportes realizados en Argentina?
Sí. El Convenio de Seguridad Social entre Colombia y Argentina permite totalizar los períodos cotizados en ambos países cuando una persona no alcanza por sí sola los requisitos exigidos por una de las legislaciones nacionales.
¿Los años trabajados en Argentina se pierden si regreso a Colombia?
No. Precisamente uno de los objetivos del convenio es evitar que los trabajadores migrantes pierdan los períodos cotizados cuando cambian de país de residencia o de empleo.
¿Quiénes pueden beneficiarse del convenio pensional entre Colombia y Argentina?
Pueden beneficiarse colombianos, argentinos y otras personas que hayan estado afiliadas a los sistemas de seguridad social de ambos países y cumplan los requisitos previstos en el convenio.
¿Dónde debo solicitar la pensión si vivo en Argentina?
Si reside en Argentina, normalmente puede presentar la solicitud ante la Administración Nacional de la Seguridad Social «ANSES», que actuará como organismo de enlace con las autoridades colombianas.
¿Dónde debo solicitar la pensión si vivo en Colombia?
Si reside en Colombia, la solicitud debe radicarse ante Colpensiones o ante la administradora pensional correspondiente, según el régimen al que pertenezca.
¿Es necesario viajar a Colombia para iniciar el trámite?
Generalmente no. El convenio fue diseñado precisamente para facilitar el acceso a las prestaciones desde el país de residencia del solicitante.
¿Puedo recibir una pensión de Colombia y otra de Argentina?
Sí. Dependiendo de cada caso, cada país puede reconocer y pagar la parte proporcional que le corresponda según los períodos cotizados dentro de su territorio.
¿Qué documentos necesito para solicitar la pensión mediante el convenio?
Normalmente se requieren documentos de identidad, historias laborales, certificaciones de aportes, formularios internacionales y demás documentos que soliciten las entidades competentes.
¿Los aportes realizados antes de la entrada en vigencia del convenio también cuentan?
Sí. Las cotizaciones efectuadas antes de la entrada en vigor del convenio pueden ser tenidas en cuenta siempre que puedan acreditarse debidamente ante las autoridades competentes.
¿La reforma pensional colombiana eliminó el convenio con Argentina?
No. El convenio internacional continúa vigente y mantiene su validez jurídica.
¿Los tiempos cotizados en Argentina sirven para completar semanas en Colombia?
Sí. Cuando sea necesario para establecer el derecho pensional, los períodos pueden totalizarse conforme a las reglas previstas en el convenio.
¿Qué debo hacer si encuentro errores en mi historia laboral?
Debe solicitar la corrección lo antes posible ante la entidad competente y reunir toda la documentación que permita demostrar los períodos efectivamente trabajados y cotizados.
¿Los beneficiarios de pensión de sobrevivientes también pueden acogerse al convenio?
Sí. El convenio contempla mecanismos de protección para determinadas prestaciones derivadas de invalidez y sobrevivencia.
¿Existe un plazo para reclamar los beneficios del convenio?
No existe una fecha límite general para acogerse al convenio. Sin embargo, es recomendable iniciar los trámites tan pronto se cumplan los requisitos o se detecten inconsistencias en los registros laborales.
¿Cómo puedo saber si me conviene utilizar el convenio internacional?
La mejor opción es solicitar una evaluación completa de su historia laboral en ambos países para determinar si la totalización de períodos resulta necesaria o más favorable para el reconocimiento de la pensión.
Conclusión final de expertos frente al Convenio pensional Colombia – Argentina
El Convenio de Seguridad Social entre Colombia y Argentina constituye una de las herramientas más importantes para proteger los derechos pensionales de los trabajadores migrantes.
Gracias a este acuerdo, miles de colombianos residentes en Argentina y miles de argentinos residentes en Colombia pueden sumar los períodos cotizados en ambos países para acceder a una pensión de vejez, invalidez o sobrevivientes.
La recomendación de los expertos con los que consultó COLEXRET, es que se debe revisar desde ahora la historia laboral en ambos países, corregir inconsistencias y preparar la documentación necesaria antes de iniciar el trámite.
En materia pensional, cada semana cotizada puede marcar la diferencia entre obtener o no una prestación económica para la vejez.
Aquí encuentran el Convenio y demás formularios relacionados con el tema.
Fuentes:
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